¿Por qué los recursos humanos son lo más importante en la empresa?

Las personas a cargo de las personas son la parte más importante de cualquier organización. No solo traen a las personas que hacen que la empresa sea lo que es, sino que también crean la cultura de trabajo. La primera contratación tiene un trabajo crucial de hecho.

El talento es más importante que nunca. Sé que nadie quiere ser la persona que pronuncie la frase "guerra de talentos", así que me abstendré, pero ¡seamos realistas! En una economía del conocimiento, realmente es tu gente la que te diferencia de la competencia.

empresas de reclutamiento

La cultura debe ser intencional. Con los fundadores y el equipo ejecutivo ocupados haciendo que la empresa y el producto avancen, a recursos humanos le toca a menudo atraer no solo a las personas adecuadas, sino también a las ideas correctas. Los profesionales de contratación con visión de futuro aceptan esta responsabilidad y corren con ella. En este caso, las PYMES y las nuevas empresas tienen una ventaja que las empresas más grandes no tienen. Literalmente pueden "hornear" la cultura en la organización. ¡En muchos casos, tienen la autonomía y la capacidad de hacerlo!

Cuando te das cuenta de que durante décadas los profesionales de recursos humanos han trabajado con sistemas grandes y engorrosos con tiempos de implementación largos y agotadores y contratos lúgubres y frustrantes, es genial ver que existen herramientas más ágiles que están más orientadas hacia el profesional de la contratación que el gurú operativo. De hecho, los profesionales de recursos humanos tienen la capacidad de elegir las herramientas que sus predecesores podrían usar algún día o de presentar un sistema simple de administración de proyectos que hace que toda la empresa funcione mejor.

Retención. Cuando los recursos humanos se encargan de la retención, regularmente se reduce a entrenar a los gerentes de línea por lo general. Y eso afecta la actitud de toda la compañía. ¿Estás tratando de mantener a tus mejores personas felices, productivas y presentes? Eso generalmente se debe a los profesionales de recursos humanos con visión de futuro. La satisfacción del empleado, la capacitación y la retención son, en última instancia, responsabilidad de los recursos humanos.

Contratar es difícil y sinceramente, no todos pueden hacerlo. Si bien hay herramientas que facilitan la contratación de gerentes, reclutadores, e incluso empresarios para que lo hagan con más éxito, a la fecha sigue siendo una industria multimillonaria. Mientras que el marketing se lleva la gloria y las finanzas pagan las cuentas, es el departamento de recursos humanos el que mueve a la organización hacia adelante.

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