Mejores estrategias de reclutamiento de personal

¿Cómo reclutan personal las compañías en una era donde la tecnología gobierna? El reclutamiento y la contratación han cambiado significativamente a lo largo de los años y continúa evolucionando a medida que cambia la tecnología. Es importante que los solicitantes de empleo estén al tanto de cómo las empresas contratan para que puedan aprovechar las formas en que las empresas están encontrando candidatos calificados para contratar.

empresas de reclutamiento

 

¿Qué es reclutamiento?

El reclutamiento es uno de los pasos en el proceso de contratación que utilizan las empresas para reclutar y contratar nuevos empleados.

La fase de contratación del proceso de contratación se lleva a cabo cuando la empresa trata de llegar a un grupo de candidatos a través de ofertas de trabajo en sitios web externos y de la compañía, referencias laborales, anuncios de ayuda, reclutamiento en campus universitarios, reclutamiento en redes sociales y otras actividades de reclutamiento.

Los solicitantes de empleo que responden a los esfuerzos de reclutamiento de la compañía son evaluados para determinar si están calificados para el trabajo.

Los candidatos seleccionados están invitados a entrevistas y otros métodos de evaluación. Los empleadores pueden consultar los antecedentes de los posibles empleados, así como consultar las referencias antes de hacer una oferta de trabajo y contratar al mejor candidato para el puesto.

Pasivo vs. Reclutamiento activo

En algunos casos, los empleadores reclutan pasivamente simplemente publicando trabajos en el sitio web de su compañía y esperando que los solicitantes encuentren el puesto de trabajo y lo soliciten. No necesitan hacer nada más debido al volumen de aplicaciones que reciben. Otras compañías están reclutando activamente candidatos usando muchas formas diferentes de conectarse y contratar empleados potenciales. Incluso si obtienen muchas aplicaciones, quieren estar seguros de que están llegando a los mejores candidatos, incluidos aquellos que no están buscando activamente empleo, pero que pueden estar interesados ​​si vieron una oferta de empleo o si fueron contratados.

Bolsas de trabajo

Las bolsas de trabajo todavía juegan un papel importante en el reclutamiento de la compañía. Los principales empleadores publican puestos vacantes en bolsas de empleo. Los solicitantes de empleo pueden crear un perfil en algunos sitios web y cargar currículos y cartas para postularse para trabajos. Además, muchas de las principales bolsas de trabajo tienen aplicaciones móviles para que puedan buscar trabajo sobre la marcha desde su teléfono o tableta.

LinkedIn

LinkedIn sigue siendo la red dominante de reclutamiento profesional con el 96% de los empleadores encuestados por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) en 2015.

 

Las soluciones de reclutamiento de LinkedIn les permiten a las compañías obtener fácilmente candidatos, compartir y publicitar trabajos en LinkedIn y crear páginas de carrera de la compañía para atraer talento.

Los solicitantes de empleo pueden buscar ofertas de trabajo directamente en LinkedIn y seguir a las empresas para obtener las últimas noticias y las vacantes actuales.

Periódicos

Sí, las empresas aún colocan anuncios de ayuda en los periódicos, y tu periódico local puede ser una buena fuente de ofertas de trabajo. No tienes que comprar un papel para encontrar los listados. Consulta en línea y encontrarás anuncios clasificados para una variedad de trabajos locales en los sitios web de su periódico.

Referencias

Los empleadores aman a los candidatos recomendados porque el solicitante tiene una recomendación por adelantado de uno de los empleados de la compañía. Cuando hay una referencia, hay una mejor oportunidad de obtener un candidato calificado porque el empleado conoce la compañía y el tipo de persona que se necesita para el trabajo.

Empresas de Outsourcing

Las empresas de outsourcing se han convertido en una alternativa en el área de recursos humanos. El reclutar personal calificado para algún puesto es una tarea complicada que requiere mucho tiempo y experiencia. Las empresas de reclutamiento de personal especializadas, sin duda son una gran elección ya que te permiten ahorrar tiempo, dinero y sobre todo traen a los mejores candidatos para las empresas.

Si necesitas adquirir al candidato perfecto para empresa, haz contacto con Labor Mexicana, la empresa perfecta para reclutar personal.

 

 

 

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