¿Por qué usar pruebas psicométricas en el reclutamiento?

La palabra psicométrico básicamente se refiere a la medida de la mente. A diferencia de las facetas como la educación, las habilidades, la experiencia, la apariencia y la puntualidad, los rasgos de comportamiento y la personalidad de un candidato pueden ser mucho más difíciles de evaluar durante una entrevista.

Algunos empleadores optan por utilizar pruebas psicométricas durante su proceso de contratación para ayudar a dar una mejor evaluación general de un candidato y, con suerte, asegurar la mejor opción para el puesto. Existe cierto debate sobre el valor de las pruebas psicométricas, pero quienes lo utilizan creen que puede ofrecer una visión más objetiva del carácter, las fortalezas, las debilidades y el estilo de trabajo del candidato. Por lo general, una prueba psicométrica nunca se utilizará aisladamente, sino como un componente de una estrategia de evaluación más amplia e integrada.

Para los empleadores, las pruebas psicométricas podrían ayudar a medir el desempeño futuro de un candidato y, con suerte, mejorar la retención de los empleados al tomar decisiones de contratación exitosas.

pruebas psicometricas

Cómo las pruebas psicométricas ayudan a las decisiones de reclutamiento

Las pruebas psicométricas pueden medir una serie de atributos que incluyen la inteligencia, el razonamiento crítico, la motivación y el perfil de la personalidad. Un proceso de entrevista puede ser bastante subjetivo y, aunque los empleadores normalmente evaluarán las habilidades y la experiencia con bastante precisión, aún se puede dejar mucho de lado al instinto respecto de los valores alineados.

Una prueba psicométrica tiene como objetivo proporcionar datos medibles y objetivos que pueden proporcionar una mejor visión general de la idoneidad de un candidato. Podría argumentarse que las pruebas psicométricas ofrecen cierta credibilidad y objetividad "científica" al proceso de reclutamiento. Tal vez proporciona una forma más justa y precisa de evaluar a un candidato, ya que todos los solicitantes recibirán una prueba estandarizada.

Tradicionalmente, estas pruebas han tomado la forma de bolígrafo y papel, cuestionarios de opción múltiple, pero cada vez más se están moviendo a un ámbito digital. Esto significa que pueden integrarse rápida y fácilmente en cualquier etapa del proceso de contratación.

Algunas organizaciones a menudo favorecen las pruebas psicométricas como una forma de detectar (y posteriormente eliminar) grandes cantidades de candidatos al comienzo de una campaña de reclutamiento masivo. En este caso, las pruebas psicométricas podrían ayudar a reducir drásticamente la carga de trabajo del gerente de contratación, ya que ayudan a identificar rápidamente un grupo más pequeño de solicitantes adecuados que tienen el potencial de desempeñarse bien en las últimas etapas del proceso de entrevista.

Pruebas verbales y numéricas

Este método se utiliza para dar una indicación de la capacidad de un candidato para procesar información verbal y numérica mientras trabaja hasta un límite de tiempo. Estas pruebas se realizan antes o en el día de la evaluación, en línea o fuera de línea.

¿Qué es lo que miden?

Existen diferentes tipos de pruebas, pero generalmente se usarán para medir cómo difieren las personas en su motivación, valores, prioridades y opiniones con respecto a diferentes tareas y situaciones. En términos de personalidad, las pruebas pueden dar una indicación del estilo de trabajo favorecido por un candidato y cómo interactúan tanto con su entorno como con sus compañeros de trabajo.

Las pruebas son útiles para analizar los rasgos más "ocultos" de un individuo. La educación formal y la experiencia pasada no siempre proporcionarán una evaluación clara y actualizada de estas habilidades personales. Las pruebas de aptitud, por ejemplo, podrían ayudar a proporcionar una visión mejor, más realista y actual de las capacidades de un candidato que un certificado formal de educación.

Labor Mexicana es una empresa experta en realizar pruebas psicométricas, obteniendo toda la información deseada de los aspirantes. Te recomendamos hacer contacto para mayor información.

 

 

 

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