El uso de una evaluación de competencias a través de un assesment enriquece el proceso de selección de candidatos. En Labor Mexicana hemos comprobado que los problemas de rotación , y performance o falta de resultados de una persona pueden ser reducidos a través de utilizar esta herramienta para evaluación antes de contratarlos.

¿Cómo lo hacemos?

Utilizamos un sistema integral basado en competencias de donde se desprenden simulaciones diseñadas para generar comportamientos similares a los requeridos para el éxito del puesto identificado.

Mediante ejercicios de simulación y role playing, observamos y evaluamos competencias personales y de interacción, contextualizando las situaciones planteadas a la problemática real del cliente.

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